Главная / Районы города / Октябрьский / Обязанность бывшего государственного и муниципального служащего сообщать о своем новом месте работы представителю нанимателя по последнему месту прохождения службы, после увольнения с которой не истекло 2 года

Обязанность бывшего государственного и муниципального служащего сообщать о своем новом месте работы представителю нанимателя по последнему месту прохождения службы, после увольнения с которой не истекло 2 года

Одной из мер борьбы с коррупцией является обязанность государственных и муниципальных служащих сообщать о своем новом месте работы представителю нанимателя по последнему месту прохождения службы после увольнения.

Так, в силу ч.1 ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказыватьданной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Комиссия в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, а также проинформировать гражданина о принятом решении (ч.1.1 ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ).

Работник несет ответственность за несогласование своего трудоустройства с комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов и непредставление сведений о последнем месте службы в течение двух лет с момента увольнения. Несоблюдение работником этих требований влечет прекращение с ним трудового (гражданско-правового) договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ограничения и обязанности, предусмотренные частями 1 и 2 статьи 12Федерального закона "О противодействии коррупции", налагаются на бывшего государственного (муниципального) служащего, и их несоблюдение не может являться основанием привлечения работодателя (заказчика работ (услуг) бывшего государственного (муниципального) служащего к административной ответственности по статье 19.29КоАП РФ.

 

И.о. главы администрации Октябрьского района

Сорокина
Ольга Викторовна