Главная
/ Районы города / Октябрьский / Нужно ли мне после восстановления на работе в связи с незаконным увольнением заключать с работодателем новый трудовой договор?
Нужно ли мне после восстановления на работе в связи с незаконным увольнением заключать с работодателем новый трудовой договор?
Работодатель обязан после получения решения суда на следующий день издать приказ о восстановлении работника на прежней работе.
В соответствии со статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым. Таким образом, новый трудовой договор не заключается.
Кроме того, в соответствии со статьями 234, 394 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок из-за незаконного лишения его возможности выполнять свою работу.
|