|
Особенности реализации права на труд несовершеннолетних.
По общему правилу несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет. Но в некоторых случаях и при соблюдении определенных условий вступать в трудовые отношения подростки могут и до достижения этого возраста. Так, например, четырнадцатилетний подросток, получивший общее образование, может привлекаться для выполнения легкого труда при наличии письменного согласия от одного из его родителей и органа опеки.
Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медосмотр. В дальнейшем он должен будет проходить медосмотр каждый год до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.
Несовершеннолетние не могут быть заняты:
- на подземных работах;
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных клубах);
- на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
Помимо этого, несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок.
Допустимая продолжительность рабочего времени подростков меньше, чем у совершеннолетних работников, и зависит от их возраста. А именно:
- работники в возрасте до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю;
- сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Также трудовым законодательством установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) подростка:
- в возрасте от 14 до 15 лет - не более 4 часов;
- в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов.
Если подросток совмещает учебу с работой в течение учебного года, максимальная продолжительность его рабочего дня должна быть еще меньше.
|
