Прокуратурой Октябрьского района г.Пензы ООО "Артстройпроект" выявлены нарушения требований законодательства о противодействии при трудоустройстве бывшего государственного служащего Государственной инспекции труда в Пензенской области.

Установлено, что уволенный с должности государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Пензенской области гражданин, по трудовому договору принята на работу в ООО Артсройпроект» на должность проектировщика в основное подразделение.

В силу ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее по тексту – Закон о противодействии коррупции) гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Согласно ч. 3 ст. 12 названного Закона несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В силу п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 года № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», Перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" и контроля за исполнением коррупционно-опасных функций федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.08.2018 № 251-к, к числу должностей, после увольнения с которых новый работодатель обязан сообщить представителю нанимателя муниципального служащего по последнему месту службы о заключении трудового договора в письменной форме, относятся должности государственных инспекторов труда.

При трудоустройстве работодателю указанным лицом было подано заявление о заведении новой трудовой книжки в связи с утерей ранее имеющейся.

Из объяснений работодателя – генерального директора ООО «Артстройпроект», заключившего трудовой договор с бывшим государственным служащим, следует, что при трудоустройстве о том, что гражданин ранее занимала должность государственной гражданской службы, ни работодателя, ни кадровую службу организации не уведомлял.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.

Обязанность, предусмотренную ч. 2 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», бывший государственный служащий не исполнила, однако на момент проверки трудовой договор с ним ООО «Артстройпроект» не расторгнут.

По результатам проверки в адрес генерального директора ООО «Артстройпроект» внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено. Приказом ООО «Артстройпроект» бывший государственный служащий уволен на основании п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Версия для печати